L'accompagnement SST de la MSA
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé de la MSA pour améliorer vos conditions de travail, prévenir les risques et préserver votre santé.
Présentation du dispositif
La MSA vous accompagne pour travailler en sécurité et tenir dans la durée.
Ses équipes Santé–Sécurité au Travail (SST) interviennent sur votre exploitation ou dans votre entreprise pour :
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Prévenir les risques : diagnostic terrain (bâtiments, machines, organisation), conseils d’aménagement, choix d’équipements, appui sur TMS, risques chimiques, chutes, électricité, travail en élevage, etc.
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Former et sensibiliser vos salariés et vous-même (secourisme, produits phyto, travail en hauteur, tronçonneuse, évaluation des risques…).
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Suivre la santé au travail des salariés (visite d’embauche, suivi périodique, reprise, suivi renforcé) via une équipe pluridisciplinaire pilotée par le médecin du travail.
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Éviter la désinsertion professionnelle (PDP) : étude de poste, aménagements, maintien en emploi, mobilisation de partenaires (Cap emploi, MDPH, Agefiph…), cellule pluridisciplinaire si besoin.
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Monter un projet de prévention et chercher des appuis techniques/financiers (selon votre situation : AFSA/AFSE, contrat de prévention, subventions ciblées, prêts, ristournes sur cotisations… sous réserve d’éligibilité et de crédits disponibles).
L’intervention est impartiale et équitable (référentiel AFNOR SPEC 2218). La MSA conseille, n’impose pas d’outil ou de méthode : vous restez décisionnaire.
Objectif : réduire les accidents, améliorer les conditions de travail et sécuriser votre activité.
Exemple
Exemple 1 (exploitation laitière) : Un éleveur en Mayenne a sollicité le service SST de la MSA pour réduire les troubles musculosquelettiques liés à la traite. Avec le conseiller en prévention, il a réaménagé sa salle de traite et installé un lève-veau. Résultat : moins de douleurs pour lui et ses salariés, et un gain de temps chaque jour.
Exemple 2 (maraîchage) : Une maraîchère a fait appel à la MSA avant la construction de ses nouveaux tunnels. Le conseiller SST l’a aidée à penser l’implantation des rangs et des accès pour éviter les manutentions pénibles. Elle a aussi suivi une formation sur l’utilisation des produits phytosanitaires en sécurité.
Exemple 3 (employeur agricole) : Une ETA (entreprise de travaux agricoles) a travaillé avec son médecin du travail MSA après un accident de tracteur. Ensemble, ils ont mis en place une formation conduite en pente pour leurs salariés et adapté les consignes de sécurité.
Étapes du projet
1. Prendre contact avec votre MSA. Appelez votre caisse MSA ou utilisez le formulaire de contact en ligne. Expliquez votre situation (projet, problème de santé, besoin de formation, accident du travail, etc.).
2. Être mis en relation avec l’équipe Santé-Sécurité au Travail (SST). Un conseiller en prévention, un médecin du travail ou un infirmier peut intervenir selon votre besoin. Un premier échange permet de clarifier vos attentes et de programmer une visite ou une formation.
3. Réaliser un diagnostic et définir un plan d’action. Sur place, le conseiller analyse les risques (poste de travail, organisation, bâtiments, matériel). Avec vous, il propose des pistes d’amélioration, des formations adaptées ou des aménagements.
4. Mettre en œuvre les actions. Vous appliquez les conseils ou recommandations avec le soutien de l’équipe SST. Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une aide financière (AFSA, contrat de prévention, subvention spécifique…).
5. Suivi et accompagnement dans la durée. L’équipe SST reste disponible pour un suivi : visite médicale, prévention des risques, maintien en emploi. Vous pouvez demander de nouveaux conseils ou ajustements selon l’évolution de votre exploitation.
Critères d’éligibilité
Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement SST de la MSA si :
- Vous êtes affilié à la MSA (employeur ou non-salarié agricole).
- Vous employez des salariés agricoles : l’accompagnement SST est obligatoire pour le suivi médical, la prévention des risques et la PDP.
- Vous êtes exploitant non salarié agricole : vous pouvez demander un accompagnement volontaire en prévention et santé au travail (cotisation annuelle spécifique pour le suivi médical facultatif).
- Votre entreprise ou exploitation est en lien avec le secteur agricole ou rural.
Pour accéder à un contrat de prévention (aide méthodologique, technique et financière), votre entreprise agricole doit en plus remplir toutes les conditions suivantes :
- Employer entre 0,5 et 199 ETP (équivalent temps plein).
- Être à jour de vos cotisations sociales.
- Disposer d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à jour.
- Entrer dans le champ d’application d’une Convention Nationale d’Objectifs Prévention (CNOP-CTN) active.
- Avoir un projet concret de prévention pour améliorer les conditions de travail.